Objectifs Et Compétences
Acquérir une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux dans un contexte national ou international
Savoir participer et définir une politique RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise
Savoir définir un poste et un profil en recrutement
Savoir conduire un entretien, cerner et écouter un candidat
Acquérir une maîtrise des plans d’action RH
Apprendre à identifier et analyser les grilles de rémunération
Connaître le cadre légal des salaires
Appréhender les enjeux et les évolutions de la fonction RH : Style de management, numérisation des fonctions RH, change management…
Conditions d’accès
Diplôme Bac + 2 en Economie, Gestion, Droit ou tout diplôme jugé équivalent et accrédité par le Ministère de l’Enseignement Supérieur.
