Ecole SUP'RH








Filière Management des Ressources Humaines Bac+5

Ecole de ressource humaine Casablanca

Cycle Supérieur : Management des Ressources Humaines Bac+5

Depuis la promulgation du nouveau code du travail en 2004, beaucoup d’entreprises qui n’avaient pas jusque-là de préoccupation en gestion des ressources humaines ont été amenées à se mettre en conformité sociale. Ceci d’une part. d’autre part, face à la rareté des compétences sur le marché du travail, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleures compétences et les fidéliser. En a découlé une demande très forte pour les métiers des Ressources Humaines (RH), très nombreux dans le monde de l’entreprise.

En effet , chaque jour et d’avantage la fonction Ressources Humaines, qui a pour vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur des salariés compétents et motivés . Dans ce contexte le choix de SUP’RH est de former en priorité au rôle de business partner , au management des compétences , et au développement des organisations .

Master Management des Ressources Humaines
Durée : 2 ans
Diplôme : Diplôme accrédité en Management des Ressources Humaines (Type MASTER Bac+5)
Le MASTER RH de SUP’RH reconnu parmi les meilleurs !

Notre MASTER est un MASTER de référence au Maroc et en Afrique, cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce master un programme d’excellence.
Le MASTER de Management de la Gestion des Ressources Humaines de SUP’RH offre une double compétence centrée sur une culture managériale et une forte spécialisation.
Il offre aux étudiants des parcours professionnalisés et comprend, de manière équilibrée des enseignements en Management des entreprises et des Hommes, en droit social, en stratégie, en Psychologie, en informatique, en langue et communication.
Les intervenants du MASTER RH sont exclusivement des praticiens, cadres, DRH de renommée, qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise.

Conditions d'accès

L’accès en 1ère année du Deuxième Cycle (MASTER) est possible pour les titulaires d’une licence, un Bac+3 en gestion, économie, commerce, droit, certaines filières scientifiques ou professionnelles avec des acquis en gestion, droit ou comptabilité, ou équivalent.

Objectifs en matière de compétences
- Conduire un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH
- Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise…
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage de la masse salariale

Débouchés pour le diplôme de Management des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines, Directeur Administratif, Manager, Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Relations sociales, Responsable du personnel,Responsable «Compensation and benefits», ergonome, Directeur de la Formation, Métiers du recrutement et de l’intérim, Chargé de mission RH, Responsable Développement RH, Consultant, coach etc.

Modules de formation


 Bac+5        

Master I

Master II

  • La fonction RH et son évolution
  • Analyse des postes et répertoires des métiers et emplois
  • Gestion de la Formation en Entreprise
  • Gestion du processus de recrutement
  • Droit des affaires
  • Anglais Appliqué
  • Arabe professionnel
  • Systèmes d’information des RH et Contrôle de Gestion Sociale
  • Psychologie Appliquée
  • Management des RH
  • Stratégie d’entreprise et Politique RH
  • Environnement Juridique des RH
  • Informatique
  • Audit de la Fonction RH
  • Mission en Entreprise : Etude des Conditions de Travail des Salariés
  • Mission en Entreprise : Réalisation D’une Mission d’audit Social I : Phase de préparation
  • Mission en Entreprise : Réalisation D’une Mission d’audit Social II : Phase de réalisation
  • Mission en Entreprise : Réalisation D’une Mission d’audit Social III : Phase de conclusion
  • Communication et Développement Personnel
  • Stage
  • Psychologie du Travail
  • Stratégie d'Entreprise
  • Politique des Ressources Humaines
  • Classification des emplois et pesée des postes
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et marché du travail
  • Le Recrutement
  • Mise en place de Systèmes d'évaluation et évaluation du personnel
  • La formation des carrières
  • Le Cadre juridique de la Formation en cours d'emploi au Maroc
  • L'ingénierie de Formation
  • Gestion de la masse salariale
  • Tableaux de bord sociaux et indicateurs RH
  • Plans sociaux
  • Communication et développement personnel
  • Anglais appliqué
  • L'utilisation de la methode IMX pour la détermination des comportements, des valeurs et des compétences transversales des salariés
  • Communication et développement Personnel
  • Stage
  • Watch

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