SUP’RH lance le CERMACH :son Centre d’Etudes et de Recherches en Management du Capital Humain

Appel à contribution au « Prix SUP’RH de la meilleure recherche en Management du Capital Humain, Droit social, et Psychologie du Travail et des Organisations » Récompense : 20.000 Dirhams

Argumentaire

Il semble de plus en plus évident que le management ne peut se distinguer sans le développement de bonnes manières de gestion du « capital humain » parmi lesquelles figurent d’abord, la création de la valeur, le développement de plans de carrière et de parcours professionnels, l’évolution de la formation continue, l’appréciation des résultats et des comportements, le partage des résultats, le souci de la garantie de l’emploi et l’expression des personnels.

Les modèles classiques sur lesquels reposaient les fondamentaux du management et de la gestion des ressources humaines depuis quelques années sont aujourd’hui à repenser dans les administrations publiques comme dans les entreprises. Ils ne permettent plus de rendre compte du caractère multidimensionnel des attentes des acteurs, « laissant les managers bien souvent démunis en l’absence de partage possible d’une même acception de la valeur entre commanditaires (les actionnaires ou les élus), cadres et agents et bénéficiaires (les clients ou les usagers) ».

S’impliquant de façon proactive depuis des années en soutenant des initiatives d’études et de recherches en matière de gestion des ressources humaines, et en vue d’élaborer un cadre de partenariat scientifique enrichissant, le CERMACH, le Centre d’Etudes et de Recherches en Management du Capital Humain, affilié à SUP’RH, l’Ecole supérieure de Management et de Gestion des Ressources humaines lancent un concours du « Prix de la meilleure recherche en Management du Capital Humain, Droit social, et Psychologie du Travail et des Organisations », et qui récompense la meilleure recherche et projet dans ce domaine.

Les thèmes éligibles au Concours

Gestion du Capital Humain,

Management des organisations,

Psychologie de travail et des organisations,

Droit social, Relations professionnelles,

Protection sociale, Ainsi que toute discipline se rapportant à ces domaines.

La liste des thèmes de la recherche n’est pas restrictive : L’appel à contribution est ouvert à toute étude ou projet portant sur le management des ressources, et/ ou le Capital humain comme champs disciplinaire, la gestion des organisations, et/ou, le Droit Social, à condition d’être appliquée et/ou applicable au contexte de l’entreprise marocaine (entreprise de Droit marocain peu importe l’identité et la nationalité des propriétaires).

Modalités de soumission des résumés

  1. a) Titre de la recherche ou du projet
  2. b) Auteurs et affiliations (le nom de l’auteur principal doit être souligné)
  3. c) Le résumé de l’étude en français et/ ou en anglais doit comporter le contexte de l’étude, les objectifs, la méthodologie, les résultats, la conclusion, et ne peut dépasser 250 mots
  4. d) L’Etude doit émaner d’un travail original, effectué au cours de l’année académique 2016-2017
  5. e) L’Etude ne doit pas faire objet d’une publication antérieure
  6. f) Une petite biographie de l’auteur principal

Consignes pour la soumission des études complètes

Les études doivent être présentées à simple interligne, en utilisant des marges de 2,5 cm et un caractère d’imprimerie lisible (du type Times ou Times New Roman) de 12 points. Les textes sont envoyés sur support électronique, par courriel et les pages numérotées. Les titres et intertitres ne sont pas numérotés. Les différents niveaux de titre devront être clairement identifiés : gras, italique, corps différents. Les sigles s’écrivent en capitales sans point entre les lettres ; tous les sigles doivent être développés dès la première occurrence. Les citations courtes sont insérées entre guillemets à l’intérieur du texte. Celles de plus de 5 lignes sont détachées dans un paragraphe à part, entre guillemets, avec retrait à gauche et espace avant et après.

Les références doivent être mentionnées dans le corps du texte, : noter le nom de l’auteur et l’année (ex. : Mohamed, 2002). Pour les articles de 2 auteurs noter les deux noms suivis de l’année (Ali et Mohamed, 2012). Pour les articles ou ouvrages collectifs de plus de 2 auteurs, noter le nom du premier auteur et la mention et al. (M. Ahmed al., 2006). Lorsque plusieurs références sont utilisées pour la même information, celles-ci doivent être mises en ordre chronologique. En fin du texte, rassembler toutes les références des titres cités (section bibliographie).

Adresse de soumission des résumés Prix-RH@suprh.com

Calendrier

Appel à contribution : 31 Mars 2018

Date limite de soumission des résumés : 30 Juin 2018

Publication de la liste des contributeurs retenus par le comité scientifique : 15 Juillet 2018

Soumission définitive des articles complets et début des révisions : 25 Juillet 2018

Communication de l’avis du comité scientifique : 15 Septembre 2018

Date d’attribution du prix : 30 Septembre 2018

Modalités de sélection

Les études qui ne respecteront pas les échéances et les recommandations ne pourront malheureusement pas être prises en compte.

Pour toute question, contacter Mme Siham Mengad, s.mengad@suprh.com

GSM : 212634813134

Afin de garantir des conditions d’évaluation de haute qualité des études, le comité d’organisation s’appuie sur la collaboration d’un réseau de chercheurs avec une expérience acquise aux niveaux national et international. De même, l’équipe du CERMACH s’engage à publier la recherche du prix, ainsi que les deux études classées en deuxième et troisième position, dans le cahier de recherche du CERMACH.

Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience en ligne. En acceptant, vous acceptez l'utilisation de cookies conformément à notre politique de confidentialité des cookies.

Aller à la barre d’outils